Eine hohe Wahlbeteiligung signalisiert dem Arbeitgeber, dass die Belegschaft geschlossen hinter ihrem Betriebsrat steht, was dessen Position in Verhandlungen über Arbeitsbedingungen, Löhne und Arbeitsplatzsicherheit massiv stärkt.
Ein Betriebsrat mit hohem Rückhalt in der Belegschaft kann gegenüber der Geschäftsführung selbstbewusster auftreten. Eine niedrige Beteiligung schwächt hingegen die Durchsetzungskraft des Gremiums
Die Teilnahme an der Betriebsratswahl ist für Arbeitnehmer also entscheidend, da sie die Legitimation und Verhandlungsmacht der eigenen Interessenvertretung direkt beeinflusst.
Die Wahl stellt sicher, dass der Arbeitsplatz kein „rechtsfreier Raum“ ist, sondern die Beschäftigten durch ihre Vertreter aktiv an der Gestaltung des Unternehmens teilhaben.
Statistiken zeigen, dass in Unternehmen mit Tarifbindung und Betriebsrat oft höhere Gehälter gezahlt werden als in betriebsratslosen Betrieben
In Betrieben mit Betriebsrat sind Arbeitsplätze nachweislich sicherer. Der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung angehört werden; fehlt diese Anhörung, ist die Kündigung unwirksam.
F.C. Kollegial FMG = Liste 3
F.C. Kollegial AE = Liste 1
