In den letzten Jahren gab es viel zu tun und wir waren bei allen wichtigen Projekten dabei, um für Sie das Beste rauszuholen.
Mehreren Dutzend Kolleginnen und Kollegen konnten wir persönlich helfen, sei es bei Fragen der korrekten Eingruppierung, Arbeitsschutz, bei Themen wie Homeoffice oder Fortbildungs- und Schulungsanspruch.
Persönliche Begleitung Vorstellungs- und BEM-Gesprächen oder Unterstützung beim Vieraugengespräch mit der Führungskraft gehören für uns zum Tagesgeschäft.
Die kommenden vier Jahre werden weiterhin nicht einfach: Der Druck auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer steigt ständig. Arbeitsverdichtung durch Personalmangel und Sparzwänge gilt es weitestgehend zu verhindern und eine praktikable Umsetzung des Desksharings muss erarbeitet werden.
Ein vernünftiges Konzept für die Förderung der E-Mobilität der Beschäftigten fehlt bis heute.
Neben einer guten Bezahlung werden Themen wie Work-Life-Balance immer wichtiger und dabei gilt es darauf zu achten, familienfreundliche und gesunde Schichtmodelle einzuführen oder vernünftige Teilzeitregelungen zu vereinbaren.
Im Zeitalter von KI müssen Konzepte zur Arbeitsplatzsicherheit geschaffen werden.
In finanzieller Hinsicht sollte keine Ungleichbehandlung durch unübersichtlichen Zulagen- und Prämienwust entstehen, wie beispielsweise in der Technik. Gerecht wäre 16 % Technikerzulage für ALLE oder alternativ die Anwendung des TVV in der Technik.
Ein erfolgreiches Unternehmen, wie die FMG sollte sich als sozialer Arbeitgeber Altersteilzeit leisten. Wir nehmen das Thema immer wieder auf die Tagesordnung.
Wir sind eine multikulturelle Liste. Migrantinnen und Migranten sehen sich noch immer Problemen bei der beruflichen Eingliederung, bei Ausbildungs- und Qualifizierungsfragen ausgesetzt. Deshalb ist vor allem wichtig, dass Kolleginnen und Kollegen mit Migrationshintergrund in den Gremien vertreten sind.
Umso wichtiger ist die Bündelung der Interessen der Kolleginnen und Kollegen durch einen Betriebsrat. Wir streben auch im Betriebsrat eine vertrauensvolle, fraktionsübergreifende Zusammenarbeit an. Wir sind der festen Überzeugung, dass nur ein geeinter Betriebsrat die Interessen der Beschäftigten wirkungsvoll vertreten kann. Wer mit einer Stimme spricht, spricht stärker.
Mehr zu diesen Themen in unserem Video-Podcast:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLS1szJpF8ZxtkuKz8S9qH7xX6tbxSb9RR
Unser ausführliches Wahlprogramm finden Sie auf:
www.fc-kollegial.de/unser-wahlprogramm/
Hier können Sie uns überall finden oder erreichen:
Webseite
www.fc-kollegial.de
LinkedIn:
www.linkedin.com/groups/17963003/
Facebook
www.facebook.com/kollegial5sterne
Instagram
www.instagram.com/kollegial5sterne
YouTube
www.youtube.com/@f.c.kollegial5605
E-Mail Kontakt
kontakt@fc-kollegial.de
Besuchen Sie uns und erfahren Sie, weswegen wir überzeugte Mitarbeitervertreter sind.
Deshalb bitten wir um Ihr Vertrauen für die F.C. Kollegial – Wir sind für Sie da!
…
F.C. Kollegial FMG = Liste 3
F.C. Kollegial AE = Liste 1
