Wir sind Eure Firewall und euer Backup bei Konflikten.
Als Betriebsrat wollen wir die spezifische Rolle der IT als „Rückgrat“ der kritischen Infrastruktur und die individuellen Belastungen der Experten aufgreifen.
Arbeitsorganisation & Flexibilität
Rechtssicherheit im Homeoffice & Mobiles Arbeiten:
Klare Regelungen zur Ausstattung (z. B. ergonomisches Equipment) und zum „Recht auf Nichterreichbarkeit“ nach Feierabend.
Modernes Bürokonzept (Desk-Sharing):
Gestaltung von hybriden Arbeitsplätzen, die den Bedürfnissen von Entwicklern und Administratoren (z. B. Ruhezonen vs. Kollaborationsflächen) gerecht werden.
Überwachungsschutz:
Abschluss strenger Betriebsvereinbarungen zur IT-Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, um Leistungs- und Verhaltenskontrollen durch moderne Cloud-Systeme oder Management-Tools zu verhindern.
Belastung & Gesundheitsschutz (Kritische Infrastruktur)
Rufbereitschaft & On-Call:
Faire Vergütung und verbindliche Ruhezeiten nach Einsätzen, besonders da IT-Systeme am Flughafen rund um die Uhr verfügbar sein müssen.
Psychische Gefährdungsbeurteilung:
Fokus auf Stressprävention bei kritischen Systemausfällen oder Migrationsprojekten unter Zeitdruck.
Fachkräftemangel & Workload:
Forderung nach realistischer Personalplanung, um die Überlastung der Bestandskollegen durch unbesetzte Stellen zu stoppen.
Fachliche Zukunft & Karriere
Fortbildungskonzept für neue Technologien:
Garantiertes Zeitbudget für Zertifizierungen und Schulungen in Bereichen wie Künstliche Intelligenz (KI), Cybersecurity (z. B. NIS2-Richtlinie) oder Cloud-Architekturen.
Erhalt von Inhouse-Know-how:
Positionierung gegen übermäßiges Outsourcing von Kernkompetenzen an externe Dienstleister, um die eigene Beschäftigungssicherung zu stärken.
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F.C. Kollegial FMG = Liste 3
